{"id":2820,"date":"2024-01-04T12:15:52","date_gmt":"2024-01-04T12:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ravetllat.com\/?page_id=2820"},"modified":"2024-12-02T15:40:12","modified_gmt":"2024-12-02T15:40:12","slug":"politica-de-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/politica-de-denuncia-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de denuncia de irregularidades"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"hero-banner-block_600ec98a2b7d6\" class=\"hero-banner block\">\r\n\r\n    <div class=\"bg_img\" style=\"background: url(https:\/\/www.ravetllat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/TOP-1920x1274.jpg) no-repeat center; background-size: cover;\"><\/div>\r\n    <div class=\"gradient\"><\/div>\r\n    <div class=\"text_frame\">\r\n        <div class=\"text animated fadeIn wow\" data-wow-duration=\"1.5s\" data-wow-delay=\"0.5s\">\r\n            <h1>Pol\u00edtica de denuncia de irregularidades<\/h1>\r\n            <div class=\"divider\"><\/div>\r\n            <div class=\"double_arrow down scroll_down\"><\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    \r\n<\/div>\r\n\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n    #hero-banner-block_600ec98a2b7d6 {\r\n        background: ;\r\n        color: ;\r\n    }\r\n<\/style>\n\n\r\n<div id=\"wysiwyg-block_600eb4cfa2572\" class=\"block wysiwyg\">\r\n\r\n    <div class=\"animated fadeIn wow\" data-wow-duration=\"1.5s\" data-wow-delay=\"0.5s\">\r\n        <div class=\"width\">\r\n            <p>Nosotros en Ravetllat Aromatics S.L., NIF no. B60917580, (\u201c<strong>Compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u201d) estamos comprometidos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de transparencia, honestidad y responsabilidad. Con el objetivo de facilitar a nuestros empleados, y a los terceros relevantes que tratan con la Compa\u00f1\u00eda, que expresen todas las inquietudes pertinentes sobre ciertos aspectos de la actividad de la Compa\u00f1\u00eda, esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades le informa sobre c\u00f3mo le apoyamos en su denuncia de irregularidades, para que pueda expresar sus inquietudes de manera segura, saber a qui\u00e9n contactar y c\u00f3mo realizar una denuncia de irregularidades (<strong>\u201cdenuncia de irregularidades<\/strong>\u201d).<\/p>\n<p>Asimismo, la pol\u00edtica describe c\u00f3mo nos aseguramos de que el apoyo que le brindamos es responsable y conforme a la ley, tal y como est\u00e1 incluido en la Directiva (UE) 2019\/1937 sobre la protecci\u00f3n de las personas que denuncian infracciones de la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n (la \u00ab<strong>Directiva Whistleblowing<\/strong> \u201d). Finalmente, la pol\u00edtica tambi\u00e9n describe qu\u00e9 derechos tiene y c\u00f3mo puede ejercerlos.<\/p>\n<p>Si tiene alguna pregunta sobre esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades y \/ o c\u00f3mo presentar una denuncia, puede comunicarse con nosotros a trav\u00e9s de los datos de contacto que se proporcionan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>1.\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9n puede ser el denunciante?<\/strong><\/h3>\n<p>1.1\u00a0\u00a0\u00a0 Usted, como denunciante, puede ser un empleado nuestro o una persona en r\u00e9gimen de aut\u00f3nomo, accionista o persona perteneciente al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n, as\u00ed como voluntario y aprendiz remunerado o no remunerado. Usted, como\u00a0 denunciante, tambi\u00e9n puede ser cualquier persona que trabaje bajo la supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n de nuestros contratistas, subcontratistas y proveedores.<\/p>\n<p>1.2\u00a0\u00a0\u00a0 Tenga en cuenta que tambi\u00e9n puede ser un denunciante, aunque nuestra relaci\u00f3n laboral haya terminado o si a\u00fan no ha comenzado.<\/p>\n<h3><strong>2. \u00a0 \u00bfQui\u00e9n es el responsable de la denuncia de irregularidades?<\/strong><\/h3>\n<p>2.1\u00a0\u00a0\u00a0 La Compa\u00f1\u00eda es responsable s\u00ed realiza una denuncia conforme con la presente pol\u00edtica. Como tal, tenemos la responsabilidad de protegerlo, incluyendo la no divulgaci\u00f3n de su identidad a nadie m\u00e1s all\u00e1 de las personas autorizadas que reciben la informaci\u00f3n de su denuncia de irregularidades (a menos que usted d\u00e9 su consentimiento expl\u00edcito o que estemos obligados a revelarlo en conformidad con la ley) y de asegurarnos de que no est\u00e9 sujeto a represalias.<\/p>\n<p>2.2\u00a0\u00a0\u00a0 Sin embargo, tenga en cuenta que tambi\u00e9n tiene cierta responsabilidad bajo esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades. Esperamos que solo proporcione informaci\u00f3n y datos personales que sean relevantes para el manejo de una denuncia de irregularidades. Tambi\u00e9n le pedimos que no informe sobre quejas personales relacionadas con el trabajo, como conflictos interpersonales entre usted y otros empleados. Las quejas personales relacionadas con el trabajo deben plantearse ante su supervisor, gerente o la persona a cargo pertinente.<\/p>\n<h3><strong>3.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 se puede denunciar en una denuncia de irregularidades?<\/strong><\/h3>\n<p>3.1\u00a0\u00a0\u00a0 Si adquiere informaci\u00f3n durante una relaci\u00f3n laboral con nosotros y tiene motivos razonables para creer que hay, en relaci\u00f3n a nosotros, mala conducta o incumplimientos de las reglas o reglamentos aplicables, puede presentar una denuncia de irregularidades sobre ese asunto.<\/p>\n<p>3.2\u00a0\u00a0\u00a0 La Directiva Whistleblowing menciona particularmente la importancia de denunciar irregularidades en las siguientes \u00e1reas: (i) contrataci\u00f3n p\u00fablica; (ii) servicios, productos y mercados financieros, y prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y financiaci\u00f3n del terrorismo; (iii) seguridad y cumplimiento de los productos; (iv) seguridad en el transporte; (v) protecci\u00f3n del medio ambiente; (vi) protecci\u00f3n radiol\u00f3gica y seguridad nuclear; (vii) seguridad alimentaria y animal, salud y bienestar animal; (viii) salud p\u00fablica (ix); protecci\u00f3n al Consumidor; o (x) protecci\u00f3n de la privacidad y los datos personales. Le recomendamos encarecidamente que presente una denuncia de irregularidades al respecto.<\/p>\n<p>3.3\u00a0\u00a0\u00a0 Tenga en cuenta que \u201cmotivos razonables\u201d significa que, a la luz de las circunstancias y la informaci\u00f3n disponible para usted en el momento de presentar una denuncia de irregularidades, cree que el asunto denunciado es cierto.<\/p>\n<h3><strong>4.\u00a0\u00a0 \u00bfD\u00f3nde puede presentar una denuncia de irregularidades?<\/strong><\/h3>\n<p>4.1\u00a0\u00a0\u00a0 Le animamos a presentar una denuncia de irregularidades por escrito, oralmente o ambos. La denuncia oral es posible por tel\u00e9fono y, si usted lo solicita, mediante una reuni\u00f3n f\u00edsica con la persona o departamento imparcial designado como se especifica en los detalles de contacto a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>4.2\u00a0\u00a0\u00a0 Es posible presentar una denuncia de irregularidades por escrito utilizando nuestro sistema de denuncia de irregularidades externo Whistlelink. El producto est\u00e1 gestionado por terceros, concretamente Whistleblowing Solutions AB y est\u00e1 disponible las 24 horas del d\u00eda. Presente una denuncia de irregularidades en Whistlelink aqu\u00ed: <a style=\"color: white;\" href=\"https:\/\/ravetllat.whistlelink.com\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">https:\/\/ravetllat.whistlelink.com\/<\/a><\/p>\n<p>4.3\u00a0\u00a0\u00a0 Acusaremos la recepci\u00f3n de su denuncia de irregularidades dentro de los siete d\u00edas posteriores a su recepci\u00f3n. Para su informaci\u00f3n, tambi\u00e9n hemos designado a una persona imparcial, (consulte los detalles de contacto a continuaci\u00f3n), para hacer el seguimiento de la denuncia, que mantendr\u00e1 la comunicaci\u00f3n con usted y, cuando sea necesario, le pedir\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n y, en los tres meses posteriores a la recepci\u00f3n de su denuncia, proporcionarle comentarios.<\/p>\n<p>4.4 \u00a0\u00a0 En relaci\u00f3n con la presentaci\u00f3n de una denuncia de irregularidades, tambi\u00e9n nos gustar\u00eda informarle que puede optar por presentar su denuncia de irregularidades de forma an\u00f3nima. Esto no afecta sus derechos y protecci\u00f3n bajo la Directiva Whistleblowing de la UE. Sin embargo, el anonimato total puede dificultarnos la investigaci\u00f3n de la situaci\u00f3n o la adopci\u00f3n de las medidas que nos gustar\u00eda tomar.<\/p>\n<p>4.5\u00a0\u00a0\u00a0 Por \u00faltimo, tambi\u00e9n nos gustar\u00eda aclarar que, si tiene dificultades o si la denuncia interna no ser\u00eda adecuada, es posible presentar una denuncia de irregularidades externamente a las autoridades competentes y, en su caso, a las instituciones, \u00f3rganos, oficinas o agencias de La Uni\u00f3n Europea. La Autoridad nacional con competencias en Espa\u00f1a es la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante, A.A.I, adscrita al Ministerio de Justicia.<\/p>\n<h3><strong>5.\u00a0\u00a0 Datos personales<\/strong><\/h3>\n<p>5.1\u00a0\u00a0\u00a0 Nuestro objetivo es proteger siempre los datos personales que procesamos, lo mejor que podamos. Esto significa que siempre nos comprometemos a salvaguardar su privacidad y a cumplir con la legislaci\u00f3n de datos personales aplicable, incluido, entre otros, el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR).<\/p>\n<p>5.2\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando presente una denuncia de irregularidades, procesaremos los datos personales contenidos en ella para cumplir con nuestras obligaciones legales, seg\u00fan, entre otras, la Directiva Whistleblowing. Encuentre m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo procesamos los datos personales contenidos en una denuncia de irregularidades en nuestra pol\u00edtica de privacidad.<\/p>\n<h3><strong>6.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1les son sus derechos?<\/strong><\/h3>\n<p>6.1\u00a0\u00a0\u00a0 Nos comprometemos a implementar y mantener las medidas necesarias y adecuadas para prohibir cualquier forma de represalia contra usted por presentar una denuncia de irregularidades, incluidas las amenazas de represalia y los intentos de represalia.<\/p>\n<p>6.2\u00a0\u00a0\u00a0 Para ejemplificar a\u00fan m\u00e1s, la prohibici\u00f3n de las represalias por motivo de la presentaci\u00f3n de una denuncia de irregularidades significa, por ejemplo, la prohibici\u00f3n de (a) suspensi\u00f3n, despido, despido o medidas equivalentes; (b) degradaci\u00f3n o retenci\u00f3n de ascensos; (c) transferencia de funciones, cambio de lugar de trabajo, reducci\u00f3n de salario, cambio de horario de trabajo; (d) suspensi\u00f3n de la formaci\u00f3n; (e) una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o negativa o una referencia de empleo; (f) imposici\u00f3n o aplicaci\u00f3n de cualquier medida disciplinaria, reprimenda u otra sanci\u00f3n, incluida una sanci\u00f3n pecuniaria; (g) coerci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, acoso u ostracismo; (h) discriminaci\u00f3n, trato desfavorable o injusto; (i) no convertir un contrato de trabajo temporal en uno permanente, cuando ten\u00eda expectativas leg\u00edtimas de que se le ofrecer\u00eda un empleo permanente; (j) falta de renovaci\u00f3n o terminaci\u00f3n anticipada de un contrato de trabajo temporal; (k) da\u00f1o, incluso a su reputaci\u00f3n, particularmente en las redes sociales, o p\u00e9rdida financiera, incluida la p\u00e9rdida de negocios y la p\u00e9rdida de ingresos; (l) inclusi\u00f3n en listas negras sobre la base de un sector o acuerdo informal o formal de toda la industria, lo que puede implicar que, en el futuro, no encontrar\u00e1 empleo en dicho sector o industria; (m) terminaci\u00f3n anticipada o cancelaci\u00f3n de un contrato de bienes o servicios; (n) cancelaci\u00f3n de una licencia o permiso; o (o) referencias m\u00e9dicas o psiqui\u00e1tricas.<\/p>\n<p>6.3\u00a0\u00a0\u00a0 Tenga en cuenta que, adem\u00e1s de la informaci\u00f3n proporcionada en esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades, la autoridad competente proporciona informaci\u00f3n y asesoramiento completos e independientes, de f\u00e1cil acceso y gratuito, sobre los procedimientos y recursos disponibles, as\u00ed como la protecci\u00f3n contra represalias, y sobre los derechos que tiene. La Autoridad nacional con competencias en Espa\u00f1a es la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante, A.A.I, adscrita al Ministerio de Justicia.<\/p>\n<h3><strong>7.\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo se comunica con nosotros?<\/strong><\/h3>\n<p>Si tiene alguna pregunta sobre esta pol\u00edtica de denuncia de irregularidades y \/ o c\u00f3mo presentar una denuncia de irregularidades, comun\u00edquese con nosotros a trav\u00e9s de la siguiente informaci\u00f3n de contacto:<\/p>\n<p>7.1\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Informaci\u00f3n de contacto de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>7.1.1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Marta Sol Rico<\/strong><\/p>\n<p>Correo: <a style=\"color: white;\" href=\"mailto:msol@ravetllat.com\">msol@ravetllat.com<\/a><\/p>\n<p>Tel\u00e9fono: 933450158<\/p>\n<p>7.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Andrea Cornudella Ravetllat<\/strong><\/p>\n<p>Correo: <a style=\"color: white;\" href=\"mailto:acornudella@ravetllat.com\">acornudella@ravetllat.com<\/a><\/p>\n<p>Tel\u00e9fono: 607326653<\/p>\n<p>7.2\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Informaci\u00f3n de contacto de Whistleblowing Solution AB<\/strong><\/p>\n<p>7.2.1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Maria Boboc<\/strong><\/p>\n<p>Correo: <a style=\"color: white;\" href=\"mailto:maria.boboc@whistlelink.com\">maria.boboc@whistlelink.com<\/a><\/p>\n<p>Tel\u00e9fono: 683530248<\/p>\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n    #wysiwyg-block_600eb4cfa2572 {\r\n        background: ;\r\n        color: ;\r\n    }\r\n<\/style>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2820","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2820"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3511,"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2820\/revisions\/3511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ravetllat.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}